Gerne führen wir für Sie Anforderungsanalysen durch und Erstellen davon ausgehend Bewerberprofile.

Bei der Auswahl von Bewerbern und der Beurteilung deren Passung sowie bei der Einschätzung von Potenzialen Ihrer Mitarbeitenden unter bestimmten Kriterien unterstützen wir Sie gerne nach aktuellen, wissenschaftlichen Standards (DIN 33430).

Hierbei greifen wir bei Bedarf auf Persönlichkeitsprofile wie DISG, Insights oder Precire zurück.